Kdo má ve firmě na starosti řešení šikany?
Ve firmách by měla být agenda řešení šikany na pracovišti svěřena především personálnímu oddělení, neboli HR (Human Resources). Tito specialisté by měli být vyškoleni v oblasti pracovního práva, lidských práv a etiky, a měli by umět efektivně jednat v případech konfliktů. Vedoucí pracovníci nebo manažeři by měli být rovněž obeznámeni s problematikou šikany a měli by být připraveni zasáhnout, pokud se něco podobného v jejich týmu objeví.
Některé větší firmy také mají interní ombudsmany nebo etické komise, na které se mohou zaměstnanci obracet v případech, kdy se cítí ohroženi, či pokud potřebují nestrannou radu nebo pomoc.
Tip: Řešíte i jiné pracovněprávní otázky na pracovišti a potřebujete poradit? Navštivte blog VEMA, kde odborníci informují, jak řešit problémy nejen v oblasti HR.
Jak je šikana na pracovišti upravena v zákoníku práce?
Šikana na pracovišti není přímo zmíněna v českém zákoníku práce, avšak souvisí s více ustanoveními, která mají za cíl chránit zaměstnance. Především jde o ustanovení týkající se ochrany zdraví zaměstnanců, povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní prostředí a zákaz diskriminace.
Podle § 302 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby nedocházelo k jejich ohrožení nebo poškození. Pokud tedy zaměstnavatel přehlíží šikanu, může být za to právně odpovědný. Oběti šikany mají právo požadovat nápravu situace a v případě neřešení situace ze strany zaměstnavatele mohou vyhledat právní pomoc a obrátit se na inspektorát práce.
Zákon o ochraně oznamovatelů
Zákon o ochraně oznamovatelů, známý také jako whistleblowing zákon, je legislativní opatření, které poskytuje právní ochranu zaměstnancům, kteří upozorní na nezákonné nebo neetické jednání na pracovišti. Tento zákon chrání oznamovatele před odvetnými opatřeními, jako je například šikana, diskriminace, nebo neoprávněné ukončení pracovního poměru.
V praxi to znamená, že pokud zaměstnanec oznámí nekalé praktiky, korupci, nebo jiné závažné prohřešky, má právo na ochranu a může se spolehnout, že jeho oznámení bude prošetřeno bez obavy z odplaty. Tento zákon je klíčový pro podporu transparentnosti a integrity ve firmách a organizacích.
Jak se bránit šikaně na pracovišti?
Pokud jste obětí:
- Nepodceňujte problém: Šikana často začíná nenápadně – drobnými poznámkami, vylučováním z kolektivu, nebo záměrným zadáváním těžkých úkolů. Pokud máte pocit, že se něco podobného děje, neignorujte to.
- Dokumentujte vše: Zaznamenávejte si veškeré incidenty, které považujete za šikanu. Uveďte datum, čas, osoby, které byly přítomny, a přesný popis situace. Tato dokumentace může být hlavním důkazem při dokazování vaší situace.
- Obraťte se na nadřízeného nebo HR: Upozorněte na situaci svého přímého nadřízeného nebo personální oddělení. Pokud nebudou reagovat, neváhejte kontaktovat vyšší vedení nebo interního ombudsmana, pokud jej firma má.
- Vyhledejte podporu: Pokud je to možné, svěřte se kolegům, rodině nebo přátelům. Můžete také vyhledat pomoc psychologa nebo právního poradce, který vám poskytne odbornou radu.
Pokud jste svědkem:
- Zasáhněte: Pokud vidíte, že je někdo šikanován, zkuste dotyčnému nabídnout pomoc a podporu. Může to být tak jednoduché, jako že mu projevíte solidaritu nebo že ho doprovodíte na schůzku s HR.
- Upozorněte vedení: Nebojte se upozornit na problém nadřízené nebo personální oddělení, i když se situace netýká přímo vás. Váš krok může oběti významně pomoci.
- Nebuďte lhostejní: Pasivní přihlížení může šikanu prohloubit. Snažte se přispět k tomu, aby pracovní prostředí bylo bezpečné a spravedlivé pro všechny.
