Zaměstnavatel je povinen přijmout technická opatření, například zajistit větrání, klimatizaci nebo stínění pracovních prostor. Kromě toho musí upravit pracovní režim tak, aby se předešlo přetížení organizmu teplem. Pokud nelze technická opatření provést nebo nestačí, musí být uplatněna režimová opatření, jako je střídání práce a bezpečnostní přestávky. „Pokud ovšem tato opatření z nějakého důvodu provést nelze a teplota na pracovišti překračuje přípustné hodnoty, musí být na pracovišti uplatněna režimová opatření,“ upozorňuje Dana Šalamunová z krajské hygienické stanice.
Důležitou součástí ochrany je také dostatek tekutin. Zaměstnanci mají právo na bezplatné nápoje, které pomáhají udržet hydrataci organismu během horka. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní nebo podmínky na pracovišti neodpovídají platným normám, mohou zaměstnanci kontaktovat oblastní inspektorát práce nebo hygienickou stanici, které dohlížejí na dodržování předpisů a bezpečnost práce.
Témata článku
Doporučené články
Online hrozby pro děti sílí. Prevence je klíčová, ukazuje i aktuální soudní případ týkající se pedofilie- Nová verze EET je tu: evidence i plateb v hotovosti, mírnější sankce a výjimka pro nejmenší podnikatele
- Zubaři stále nedostatkovým zbožím. Města je lákají na finanční injekci i byty
- Káva, králík i kůň u nemocničního lůžka. Dobrovolníci slaví dvacet let
