Příběhy inspirace: Ocenění pro firmy, které dávají šanci starším pracovníkům

Letos se do soutěže přihlásilo 25 zaměstnavatelů z celého regionu. Odborná porota hodnotila přihlášené společnosti ve třech kategoriích, z nichž každá měla svého vítěze.

Malá společnost do 49 zaměstnanců: Život bez bariér

Společnost Život bez bariér, působící od roku 2004, se zaměřuje na pomoc zdravotně postiženým a seniorům, aby odhalili svůj potenciál a znovu se začlenili do společnosti. Management této společnosti se vzdělává v oblastech zaměstnávání osob 55+, umožňuje přechod na vhodnější pracovní pozice a nabízí flexibilní formy zaměstnání.

Střední společnost 50–249 zaměstnanců: ELTON hodinářská

V hodinářské společnosti Elton pracuje 19 % zaměstnanců ve věku nad 55 let. Firma se přizpůsobuje potřebám svých zaměstnanců a nabízí možnost přechodu na jinou pracovní pozici odpovídající jejich věku. Společnost také realizuje pravidelné roční pohovory, na jejichž základě se hodnotí situace jednotlivých zaměstnanců a umožňuje například snížení pracovního úvazku.

Velká společnost nad 250 zaměstnanců: Datwyler Sealing Technologies CZ

Datwyler, se sídlem v Novém Bydžově, zaměstnává 534 osob, přičemž 15 % z nich je ve věku 55 let a více. Společnost se dlouhodobě zaměřuje na principy Age managementu, a to prostřednictvím pravidelných pohovorů a průzkumů spokojenosti. Zaměstnanci starší generace mají možnost přechodu na pracovní pozice odpovídající jejich schopnostem a mohou využívat zkrácené úvazky nebo flexibilní pracovní dobu.

Soutěž „Buďte inspirací“ je důležitým krokem k podpoře zaměstnávání starších pracovníků a ukazuje, jak mohou firmy efektivně pracovat s různorodou věkovou strukturou. Královéhradecký kraj a Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje, pod záštitou hejtman Martina Červíčka a Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, tak i nadále vytvářejí platformu pro sdílení osvědčených postupů a inspiraci pro další zaměstnavatele.

Témata článku

Doporučujeme