Co obsahuje „flexinovela“?
Novela zákoníku práce zahrnuje řadu změn. Konkrétně např. prodloužení maximální zkušební doby na čtyři měsíce (a v případě vyšších managerských pozic na osm), dále zachování původního místa pro rodiče až do 2 let dítěte, letní brigády pro mladistvé již od 14 let a také odpočet výpovědní lhůty od okamžiku doručení výpovědi. Ačkoliv v některých případech se na přínosnosti zaměstnavatelé a zaměstnanci neshodují, nejvíce kontroverzí jednoznačně vyvolává pozměňovací návrh s možností výpovědi bez udání důvodu. O tomto návrhu zástupci ODS a TOP 09 tvrdí, že údajně zvýší flexibilitu trhu práce. Shoda na této tezi však nepanuje.
Spor o výpověď bez udání důvodu
„Výpověď bez udání důvodu by trhu práce jednoznačně pomohla,“ myslí si výkonný ředitel Unie zaměstnavatelských svazů ČR, Vít Jásek. Dle jeho slov je trh práce zamrzlý a je složité se někoho zbavit. Obecně pak prý jde flexinovela správným směrem, byť k některým jejím částem má tak výhrady. Naopak Jiří Vaňásek, místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů, shrnul, že výpověď bez udání důvodu stagnujícímu trhu práce nijak nepomůže. „Spatřujeme tam obrovské riziko a je to pro nás nepřijatelné. Takový návrh by v zákoníku práce neměl být, vrací nás do 19. století,“ upřesnil s tím, že zákoník práce by měl být koncipován tak, že vždy v pracovněprávním vztahu chrání slabšího, tedy zaměstnance. „Tento návrh ale základní práva zaměstnanců oslabuje,“ uvedl také Vaňásek. Nutno dodat, že pozměňovací návrh zároveň počítá s tím, že zaměstnancům, kteří by byli tímto způsobem propuštěni, by bylo vyplaceno dvojnásobné odstupné.
Mohlo by vás zajímat
K hlasům nesouhlasících odborářů, kteří v případě, že legislativa nakonec projde, již plánují další protesty, se zároveň přidává i opozice. Podle hnutí SPD by zavedení možnosti výpovědi bez udání důvodu v praxi znamenalo možnost propustit zaměstnance prakticky za cokoliv. Zástupci hnutí ANO již přímo uvedli, že v případě, pokud pozměňovací návrh projde, nebudou hlasovat pro novelu jako celek, i když ji považují za dobrou. „Pokud bude flexinovela zákoníku práce tímto pozměňovacím návrhem obohacena, hnutí ANO pro ni nemůže hlasovat,“ potvrdil pak jeden ze straníků Aleš Juchelka.
Zaměstnavatelé vs. zaměstnanci
Zástupci zaměstnavatelů se s odboráři neshodují také v názoru na prodloužení zkušební doby. Zatímco Jásek tuto novinku vítá jako dobrý krok, podle Vaňáska měsíční prodloužení nic neřeší a jen přispívá ke zvýšení nejistoty zaměstnanců. Obě ze stran se naopak shodly v tom, že je namístě podporovat návrat rodičů do práce na původní pozice. Za problém však považují nedostatek míst ve školkách.
